• لمنشآت القطاع الخاص

عن الجائزة

هي إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمساهمة في توطين القطاع الخاص وتحسين بيئة العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

سعيا لتعزيز وتشجيع القطاع الخاص لرفع معدلات التوطين وخلق بيئة عمل تنافسية يتم تقديم جائزة التوطين وجائزة بيئة العمل المميزة للشركات المؤهلة وفق المعايير والشروط الخاصة بالجائزة.

المبادرة في أرقام
2000

شركة مشاركة

50000

موظف شارك في الاستبيانات

18

جائزة

مسارات الجائزة

تهدف جائزة التوطين إلى تشجيع القطاع الخاص لرفع نسب التوطين وتبنّي نماذج عمل مبتكرة جاذبة للكوادر الوطنية وتتفرع الجائزة إلى:

جائزة منشأة العام
جائزة المنشآت الصغيرة والمتوسطة
جائزة المنشآت الواعدة
جائزة التوطين على حسب القطاع

قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

قطاع العقار والمقاولات

قطاع المال والتأمين

قطاع التعليم

قطاع الصحة

قطاع الصناعة و الطاقة والتعدين

قطاع تجارة الجملة والتجزئة

قطاع خدمات الأعمال

قطاع النقل والخدمات اللوجستية

معايير جائزة التوطين

1. معدل توظيف السعوديين في المنشأة (70% من وزن المعايير) ، ويقاس بالبنود التالية:

  • نسبة المساهمة في التوطين (50%).*
  • استدامة الموظفين السعوديين في المنشأة (25%).*
  • نسبة السعوديين في المناصب القيادية (15%).*
  • التزام المنشأة في برنامج حماية الأجور (10%).*

*تمثل نسبة كل بند من وزن معيار معدل توظيف السعوديين في المنشأة.

2. جودة التوطين (30% من وزن المعايير) ، وتقاس بالبنود التالية:

  • قِيَم العاملين (15%).*
  • أساليب الإدارة وممارستها (15%).*
  • بيئة العمل الداخلية (35%).*
  • الأجور والحوافز والتدريب (35%).*

*تمثل نسبة كل بند من وزن معيار جودة التوطين.

شروط التقديم لجائزة التوطين

  • أن تكون المنشأة قائمة لمدة 3 سنوات على الأقل.
  • ألا تكون المنشأة ذات ملكية حكومية خالصة.
  • استجابة 20% من موظفين المنشأة على استبيان الرضا العام.
  • أن تكون المنشأة في النطاق البلاتيني

تهدف جائزة بيئة العمل إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص للالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل المتميزة بما يحقق التنافسية وتشجيع القوى العاملة، وتتفرع الجائزة إلى:

جائزة أفضل بيئة عمل العامة
جائزة أفضل بيئة عمل للمرأة
جائزة رواد السلامة والصحة المهنية

معايير جائزة بيئة عمل

معايير جائزة أفضل بيئة عمل العامة

معدل التزام المنشآت في أنظمة ومعايير بيئة العمل، وتقاس بالبنود التالية:

  • نسبة رضا الموظفين *

*تمثل نسبة كل بند من وزن معيار معدل التزام المنشآت في أنظمة ومعايير بيئة العمل.

معايير جائزة أفضل بيئة عمل للمرأة

معدل التزام المنشآت في أنظمة ومعايير بيئة عمل المرأة، وتقاس بالبنود التالية:

  • ان لا تقل نسبة المشاركات عن20% من عدد الموظفات
  • ان لا يقل عدد النساء بالشركة عن 20 موظفة

*تمثل نسبة كل بند من وزن معيار معدل التزام المنشآت في أنظمة ومعايير بيئة عمل المرأة.

معايير التقديم لجائزة رواد السلامة والصحة المهنية

  • أن تشارك المنشأة بـ 16 ملف خاص بأنظمة ومعايير الصحة والسلامة.
  • خلو المنشأة من المخالفات من احصائيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • نسبة رضا الموظفين في الأسئلة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.

شروط التقديم لجائزة أفضل بيئة عمل العامة:

  • أن تكون المنشأة قائمة لمدة 3 سنوات على الأقل.
  • ألا تكون المنشأة ذات ملكية حكومية خالصة.
  • استجابة 20% من موظفين المنشأة على استبيان الرضا العام.
  • الالتزام في برنامج حماية الأجور الملزم من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • ألا تكون المنشأة في النطاق الأحمر.

الفائزون

المنشآت الصغيرة والمتوسطة
المنشآت الواعدة

جائزة التوطين على حسب القطاع

الإتصاالت وتقنية املعلومات
العقار والمقاولات
المال والتأمين
الصناعة و الطاقة والتعدين
تجارة الجملة والتجزئة
النقل والخدمات اللوجستية
جائزة رواد السلامة والصحة المهنية
جائزة رواد السلامة والصحة المهنية
جائزة أفضل بيئة عمل العامة
جائزة أفضل بيئة عمل العامة
جائزة أفضل بيئة عمل للمرأة

خطوات المشاركة واختيار الفائزين

1
التقديم
2
مطابقة المعايير
3
النتائج الأولية
4
المقابلات والزيارات الميدانية
5
لجنة التقييم
6
النتائج النهائية

مزايا جائزة العمل

  • درع مقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • شهادة شكر وتقدير لمسؤول الموارد البشرية في الشركة.
  • إتاحة استخدام شعار الجائزة في كافة المطبوعات والمواقع الخاصة بالمنشآت الفائزة.
  • وضع شعار المنشآت الفائزة على صفحة الجائزة في منصة قوى.
  • الاشتراك في برنامج الصفوة لمدة سنة.

الأسئلة الشائعة

هي إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لرفع نسب التوطين وتحسين بيئة العمل.